释放双眼，带上耳机，听听看~！
招人难多因面试流程和态度问题。面试官应专业自然，避免审问式沟通，由懂行专人负责。同时，重视新人带教，花时间培训，帮助新人快速上手，提升口碑和留存率。
前阵子跟红谷滩一个场子的经理吃饭，他说最近招人不太顺。聊深了发现不是没人来，是面试那关自己先堵住了。讲真，这行招人招不好，多半不是市场问题，是流程和态度没对上。我把他说的几个点捋了捋，给想稳定招人的场子当个参考。
面试官别太端，专业点比啥都强
好多KTV没设专职人事，让领班或者主管兼着面试。兼职的人自己忙不过来，跟求职者说两句就打发走，连人家做过什么场子、能不能喝酒都聊不清楚。更怕的是有些当领导的，坐那翘着腿像审犯人，问两句就让人觉得不舒服。姐妹出来找工作，第一眼看的不是钱，是这个人靠不靠谱。面试官态度一差，再好的人也不想来了。
建议就是：选个会聊天、懂行情的人专门负责面试，别让不懂行的人瞎问。面试过程自然点，先聊聊对方以前在哪做、习惯什么风格，再慢慢问需求。
别把待遇吹上天，来了留不住 新人进来得带，不然白招了
有些场子为了省钱，新人面试完直接扔上工位，连基本的流程都不教。结果姐妹上去不会点歌、不懂客户习惯，被投诉了场子还怪人不行。其实新人不是不想干，是没人带。花两天时间让老员工带一带，讲讲包厢规矩、怎么跟客户聊天、哪些酒水要推，新人上手快，场子口碑也好。
现在南昌夜场竞争大，红谷滩那边新场子一个接一个开。能留住人的，不是给钱最多的，是让人觉得被当人看的。从面试那一步开始，别糊弄，后面就顺了。
